Si la poursuite des relations de travail à l'expiration d'un CDD transforme ce contrat en CDI, les conditions du contrat non liées à sa nature demeurent inchangées, à défaut d'accord contraire des parties. L'employeur ne peut prononcer un licenciement pour motif économique qu'à la condition que le reclassement du salarié, moyennant si nécessaire son adaptation, est impossible.
Article complet