La Cour de cassation affirme, tout d'abord, que l'opposition du salarié à l'exercice par un syndicat de l'action de substitution ne saurait valoir renonciation à son droit d'exercer l'action personnelle dont il est titulaire. Elle refuse ensuite au salarié ne justifiant pas réunir les conditions du bénéfice d'un usage ou d'un engagement unilatéral à la date de sa suppression, la faculté de contester sa dénonciation. Elle considère enfin que la se
Article complet